È stato sottoscritto nei giorni scorsi l’Accordo Integrativo Aziendale per i lavoratori del Gruppo NSA, società di mediazione creditizia specializzata nella erogazione di finanziamenti alle imprese che ha sede a Castel Mella con circa 150 dipendenti. Un’intesa che introduce importanti misure in materia di welfare, flessibilità organizzativa, produttività e stabilità occupazionale.
L’accordo, firmato dalla Fisascat CISL provinciale e Fisascat CISL Lombardia con la direzione del Gruppo NSA, verrà applicato in tutte le società del Gruppo.
Tra le principali novità figurano l’incremento progressivo dei buoni pasto elettronici, il miglioramento delle tutele in caso di malattia, un sistema premiale strutturato e trasparente, con possibilità di conversione dei premi in welfare aziendale, e il rafforzamento della previdenza complementare.
Ampio spazio è dedicato alla conciliazione vita-lavoro, grazie alla conferma del telelavoro domiciliare e di una flessibilità oraria potenziata, pensata per rispondere alle esigenze organizzative e personali.
L’intesa prevede inoltre un piano di stabilizzazione progressiva dei rapporti di lavoro a termine: “Un passo concreto verso il miglioramento delle condizioni di lavoro e delle tutele – sottolinea Paolo Tempini, segretario generale della Fisascat CISL – valorizzando il contributo delle lavoratrici e dei lavoratori e favorendo al tempo stesso stabilità occupazionale e trasparenza nei sistemi premiali”.
“Welfare, produttività e flessibilità – evidenzia Stefano Bresciani, direttore generale Gruppo NSA – non sono elementi separati, ma leve complementari per crescere, costruire qualità del lavoro e sostenibilità nel lungo periodo. attori precisi che ci aiutano a comprendere le reali esigenze del nostro personale”.
L’Accordo avrà durata biennale, con scadenza fissata al 31 dicembre 2027.
