Sottoscritta l’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto nazionale di lavoro per i dipendenti Uneba, realtà del Terzo Settore che associa enti, istituzioni, associazioni, fondazioni, imprese sociali ed altre realtà operanti nel campo sociale, socio-sanitario ed educativo degli interventi e dei servizi alla persona. Il documento è stato siglato per parte sindacale da Cgil Fp, Fp Cisl, Fisascat Cisl, Uil Fpl e Uiltucs
Nel bresciano l’intesa contrattuale riguarda circa 4.500 lavoratrici e lavoratori.
Aumenti Salariali – Il nuovo contratto prevede un incremento medio lordo del 10,4% per il livello 4S, pari a 145 euro, suddivisi in tre tranche (70 euro calcolate dallo scorso ottobre, 50 euro a luglio 2015 e l’ultima parte a marzo 2026).
Più diritti per le lavoratrici e i lavoratori – Maternità obbligatoria retribuita al 100%; misure innovative per contrastare le molestie di genere e promuovere l’inclusione nei luoghi di lavoro; tempi di vestizione riconosciuti e inclusi nell’orario di lavoro (15 minuti).
Stabilizzazione – Nell’intesa tra Uneba, Cgil Fp, Fp Cisl, Fisascat Cisl, Uil Fpl e Uiltucs sono state inserite clausole per i contratti a termine con una soglia di stabilizzazione aumentata al 30%, garantendo maggiore sicurezza per i lavoratori precari.
Assistenza sanitaria integrativa – Dal primo gennaio 2026, a favore di una tutela sanitaria più robusta, il nuovo contratto prevede un incremento di 2 euro a carico del datore di lavoro.
L’ipotesi di rinnovo verrà illustrata nelle assemblee con lavoratici e lavoratori programmate nelle prossime settimane.
