“Mentre l’Italia si divide su tutto, lavoro e impresa si sono dati regole serie ed esigibili”.
Daniela Fumarola, segretaria generale della CISL, sottolinea così l’accordo interconfederale che ridisegna le regole per la contrattazione e la rappresentanza sottoscritto nelle prime ore di oggi da Cgil, Cisl e Uil e le tredici associazioni di imprese: Confindustria, Confcommercio, Confesercenti, Confapi, Confartigianato, Cna, Casartigiani, Claai, Confcooperative, Legacoop, Agci, Confetra e Confservizi.
“È un accordo fondativo, nel solco delle grandi intese interconfederali che hanno segnato la storia repubblicana – ha aggiunto la leader CISL – scritto da sindacati e imprese in piena autonomia, dopo un confronto lungo e a tratti aspro fra mondi diversi: un atto di responsabilità verso il Paese”.
Regole stringenti sui tempi dei rinnovi contrattuali
“Il primo risultato dell’accordo – ha spiegato Fumarola – è nelle buste paga. I contratti si rinnovano alla scadenza: le piattaforme arrivano sei mesi prima, la risposta entro un mese, e la trattativa si apre subito. Se i prezzi corrono più del previsto, la differenza si recupera con verifiche periodiche e resta acquisita. Quando il rinnovo tarda, scatta una tutela obbligatoria legata al recupero dell’inflazione. Non è indicizzazione, è contrattazione: rinviare non converrà più a nessuno”.
La partecipazione diventa regola condivisa fra le parti
Il contratto nazionale resta il perno e la contrattazione decentrata arriva in territori e distretti, fino alle imprese più piccole. La partecipazione, entrata nell’ordinamento con la legge di iniziativa popolare voluta dalla Cisl, diventa regola condivisa fra le parti, dal confronto preventivo sull’intelligenza artificiale alle commissioni paritetiche. La formazione è un diritto universale, che segue la persona quando cambia azienda o mestiere. In materia di salute e sicurezza è riconosciuta la contrattazione collettiva quale strumento privilegiato per la prevenzione anche attraverso la pariteticità e la formazione, contrastando con forza ogni forma di bilateralità pirata.
La misurazione della rappresentanza sindacale e datoriale
Per quanto riguarda la misurazione della rappresentanza sindacale l’accordo quadro sancisce che “essa si fonda sulla combinazione tra dato associativo e consenso elettorale, cioè iscritti e dati elettorali (voti espressi) nelle elezioni per le rappresentanze sindacali, come previsto negli accordi interconfederali e nelle convenzioni Inps-Inl”. La misurazione e certificazione della rappresentanza sindacale “costituiscono elemento essenziale per la certezza dei soggetti negoziali, del contrasto al dumping contrattuale, ai fini degli appalti pubblici e privati e del riconoscimento di tutti gli incentivi pubblici”.
Per quanto riguarda la misurazione della rappresentanza datoriale, l’accordo quadro individua dei criteri di natura “qualitativa” e “quantitativa”, la particolare rilevanza dell’attività negoziale svolta dalle associazioni datoriali, la storicità dell’organizzazione nel sistema delle relazioni industriali, l’appartenenza ad organizzazioni di rappresentanza europea e la presenza nel proprio sistema di contrattazione collettiva di istituti finalizzati a sostenere forme di welfare contrattuale, integrative rispetto al sistema pubblico di welfare.
Le regole del lavoro spettano alle parti sociali
“Si afferma – ha ribadito Daniela Fumarola sottolinea – un principio caro alla CISL: le regole del lavoro spettano alle parti sociali, al riparo dai cambi di maggioranza”.
Questo accordo è “l’inizio di un percorso di crescita fondato su contrattazione e partecipazione, da fare insieme – ha concluso la segretaria generale dlela CISL – Alla politica chiediamo di completare l’azione delle parti con un grande Patto sociale, di cui questa intesa è il primo capitolo”.
L’intesa è stata siglata nelle prime ore di questa mattina, approdo di una lunga trattativa che ha impegnato le delegazioni per oltre un anno e di una riunione conclusiva tra le parti durata per ben 18 ore.
