Alla Iseo Serrature di Pisogne, realtà industriale con 471 addetti, Fim CISL e Fiom Cgil hanno sottoscritto con la direzione aziendale un accordo che aggiorna parzialmente il contratto integrativo aziendale e introduce due importanti novità.
La prima riguarda l’avvio di un nuovo sistema di riconoscimento delle competenze individuali e trasversali. Il modello, condiviso tra le parti nelle modalità applicative e nelle finalità, è finalizzato a valorizzare la professionalità delle lavoratrici e dei lavoratori attraverso criteri trasparenti, oggettivi e orientati alla crescita professionale in termini di polivalenza.
La seconda riguarda l’aggiornamento del sistema di premio di risultato, attraverso una revsione dei criteri di calcolo e degli indicatori utilizzati. Il premio base viene confermato sugli indicatori di fatturato netto, scarti, tempi di consegna, indicare finanziario Ebitda e presenza.
Le organizzazioni sindacali sottolineano, l’intesa crea le condizioni per sviluppare, nei prossimi anni, ulteriori strumenti di valorizzazione del lavoro e per costruire un sistema premiante sempre più coerente con i risultati raggiunti dall’azienda e con l’impegno espresso quotidianamente dalle lavoratrici e dai lavoratori.
