
Tra i punti principali del nuovo contratto (il precedente era scaduto il 31 dicembre 2018), stretta alle pressioni commerciali, eliminazione del salario d’ingresso, agevolazioni per la conciliazione vita-lavoro, inclusione e pari opportunità. Nasce inoltre la “banca del tempo” per le donazioni di ferie, ore e permessi fra colleghi. Viene introdotto il diritto alla disconnessione per assicurare maggior rispetto alla vita privata. Si costituirà una cabina di regia per le nuove tecnologie.
Nei prossimi mesi l’intesa sarà sottoposta al vaglio delle assemblee dei lavoratori.