Una programmazione trimestrale del lavoro domenicale che valorizzi la disponibilità volontaria dei singoli lavoratori, in un’ottica di attenuazione dei carichi di lavoro e di miglioramento della produttività aziendale. E’ questo per la Fisascat Cisl il fulcro dell’accordo sperimentale siglato con la direzione di Esselunga, insieme a Filcams Cgil e Uiltucs
OLTRE 630 DIPENDENTI NEL BRESCIANO
Il gruppo italiano della grande distribuzione conta più di 22.500 dipendenti in oltre 150 punti vendita (139 dei quali sono aperti di domenica). Nel bresciano ci sono cinque punti vendita Esselunga – in via Volta e in via Milano a Brescia, a Sarezzo, Desenzano e Corte Franca – con oltre 630 dipendenti.
I CONTENUTI DELL’ACCORDO
La programmazione trimestrale, che avverrà a livello di singolo negozio e che sarà il frutto del confronto tra direzione e rappresentanti dei lavoratori, dovrà comunque prevedere a seconda dei reparti tra 22 e 24 domeniche lavorate. L’accordo regola anche le maggiorazioni per il lavoro domenicale e festivo in vigore dal primo gennaio 2016 con la previsione di sette fasce di trattamento economico, di miglior favore rispetto a quanto previsto dal contratto nazionale, dal 30 all’80% rapportate al numero di prestazioni effettuale dalla prima alla 28esima ed oltre la 29esima giornata lavorata. Rispetto alle previsioni dell’integrativo aziendale (6 domeniche di riposo domenicale per i full time e 4 per i part-time) l’intesa prevede che il 50% delle giornate di riposo domenicale possano essere concordate a livello territoriale o di singola filiale. Si potranno inoltre concordare 2 giornate di riposo consecutivo di sabato e domenica ogni 10 domeniche di lavoro effettuate.
SE IN FAMIGLIA C’E’ UN BAMBINO PICCOLO
LAVORATORI ESCLUSI DAL LAVORO DOMENICALE
Esclusi dalla programmazione del lavoro domenicale i genitori padri o madri di bambini con età inferiore a 3 anni e i lavoratori che assistono portatori di handicap o affetti da patologia grave e continuativa.
Sul mercato del lavoro l’intesa introduce la possibilità per 120 lavoratori part-time a tempo indeterminato di incrementare l’orario di lavoro settimanale aggiungendo la domenica tra le giornate contrattualmente previste.
“Un primo passo per ristabilire un percorso di proficue e corrette relazioni sindacali – scrive la Fisascat Cisl in una nota – e che pone le basi per il rinnovo del contratto integrativo scaduto nel 2007”
I DIPENDENTI ESSELUNGA CHIAMATI AD ESPRIMERSI SULL’INTESA
L’accordo sarà sottoposto nelle prossime settimane al voto dei dipendenti in tutti i punti vendita Esselunga: se approvato la sperimentazione avrà inizio con l’inizio del mese di maggio.
