Dopo una lunga trattativa è stato raggiunto la notte scorsa l’accordo tra le organizzazioni sindacali e il Gruppo Ubi sul piano di riorganizzazione aziendale.
Gli aspetti più rilevanti dell’accordo vanno dal del numero degli esodi e prepensionamenti incentivati e volontari fissato in 500 unità, fino ai percorsi di formazione, riqualificazione, mobilità territoriale e ricollocazione del personale.
L’accordo prevede inoltre 150 nuove assunzioni di giovani oltre alla stabilizzazione a tempo indeterminato di 130 lavoratori precari già presenti nel Gruppo.
E’ stata definita nella misura del 40% la retribuzione di congedi e assenze retribuite. C’è l’impegno da parte dell’azienda a favorire l’accoglimento delle domande di lavoro part time in tutte le sue forme con la garanzia della proroga automatica di 4 anni.
Altri punti dell’intesa sono la disciplina relativa al godimento di ferie, ex festività e banca delle ore, novità in tema di telelavoro, smart working e organizzazione del lavoro e modifica del modello distributivo e tutele per il personale interessato.
L’accordo stabilisce la garanzia del mantenimento della contrattazione aziendale per 18 mesi.
LEGGI IL COMUNICATO SINDACALE SULL’ACCORDO
