“Il welfare aziendale si consolida come componente strutturale della contrattazione, presente in oltre un terzo degli accordi. Questo testimonia un cambiamento culturale profondo: il riconoscimento che il benessere del lavoratore comprende servizi, tutele e sostegni che incidono sulla qualità della vita ma anche del lavoro”. Lo ha ricordato questa mattina Paolo Reboni, coordinatore del Dipartimento Mercato del lavoro di CISL Brescia, portando il contributo dell’esperienza sindacale al convegno promosso dalla Provincia di Brescia con il tema: “Conciliare per crescere. Buone prassi per attrarre e motivare i lavoratori”.
L’iniziativa si inserisce nel Patto Territoriale multisettore per lo sviluppo delle competenze digitali, con l’obiettivo di promuovere strategie organizzative innovative capaci di migliorare il benessere dei lavoratori, favorire l’equilibrio tra vita privata e professionale e rafforzare l’attrattività aziendale in un mercato del lavoro sempre più competitivo.
“La crescente attenzione alla flessibilità in entrata e uscita, ai meccanismi di banca ore e alla regolazione di pause e riposi segnala una contrattazione attenta alla sostenibilità e all’equilibrio tra tempi di vita e tempi di lavoro. – ha aggiunto il sindacalista CISL presentando dati e comparazioni sul tema – C’è una sensibilità crescente verso dimensioni non strettamente economiche ed è così che la contrattazione intercetta i bisogni reali delle persone, costruendo tutele su misura”.
Altri temi toccati nell’intervento hanno riguardato i fondi integrativi, previdenziali e assistenziali, “conquiste contrattuali che guardano alla sostenibilità nel futuro del sistema di welfare”.
Al convegno, aperto da un indirizzo di saluto dell’assessore regionale all’Istruzione, Formazione Simona Tironi, sono inoltre intervenuti: Luca Pesenti (professore Associato di Sociologia generale nella Facoltà di Scienze Politiche e Sociali dell’Università Cattolica) e Matteo Bodei (segretario dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro).
È poi seguito un momento di confronto e dialogo sulle esperienze di alcune aziende e sulle buone prassi adottate in tema di welfare aziendale e conciliazione vita-lavoro.
