Come sempre l’8 marzo – Giornata internazionale della donna – diventa occasione per fare il punto sugli sforzi per il raggiungimento di pari opportunità e pari diritti.
Bresciaoggi ha scelto di leggere questi obiettivi mettendoli sotto la lente della dimensione lavorativa e ha chiesto aiuto alla CISL per i dati e la loro valutazione.
“Il quadro – scrive il quotidiano di via Eritrea – è poco roseo, come confermano i dati elaborati da Paolo Reboni, coordinatore del Dipartimento mercato del lavoro della CISL di Brescia, su fonte Inps e Osservatorio mercato lavoro Provincia di Brescia 2024-2025.
Nel settore privato (esclusi agricoli e domestici), il «tasso di disparità di genere è del 16% – osserva Reboni – una disparità che si ritrova anche nelle qualifiche: solo il 27% delle donne ha la qualifica di quadro e meno del 24% quella di dirigente. Il dato delle differenze retributive per genere, che risulta correlato alla maggior presenza di lavoro part time tra le femmine, parla di una media di retribuzione di 29.607 euro per i maschi e 19.543 per le femmine».
Questi dati «sono in linea con lo storico del nostro Paese – aggiunge Maria Rosa Loda, della segreteria provinciale della CISL-: le donne ancora hanno salari più bassi, legati al part-time, una tipologia di contratto che ci dice quanto le donne facciano fatica a coniugare i tempi di lavoro con quelli della cura, per assenza di servizi e sostegni adeguati. Servirebbe un cambio radicale di mentalità ma anche di scelte politiche, che devono essere strutturali, profonde e soprattutto non solo con una buona impostazione, che magari si ritrova pure in certe proposte di legge, ma con concreta possibilità pratica di tradurre dalla carta alla realtà».
Questa la tabella riassuntiva pubblicata da Bresciaoggi
