Quando parliamo di Legge 104 ci riferiamo a quell’insieme di norme – che dal 1992, anno di promulgazione, ad oggi hanno avuto numerose modifiche e integrazioni – messe a punto con l’obiettivo di permettere ai lavoratori di disporre di 3 giorni di permesso al mese, frazionabili anche in ore, per assistere un familiare malato o con disabilità.
Se n’è parlato molto nei mesi scorsi per alcune denunce sull’uso improprio dei permessi (clamorosa la denuncia a carico di una dipendente che utilizzava la 104 per allungare i suoi fine settimana in giro per il mondo!) ma anche per alcuni provvedimenti dei datori di lavoro nei confronti dei dipendenti portati all’attenzione della magistratura. Rientra in questa casistica un recente pronunciamento della Corte di Cassazione.
